Beyond the obvious solution

Industrii

Expertize

Start-up

Pro-Bono

Despre noi

Noua realitate a mediului de afaceri impulsionează apariția de schimbări mai rapid ca niciodată. Clienții noștri doresc avocați pregătiți oricând să se implice în proiectele lor cu proactivitate și viteză de reacție și care să se diferențieze și să se adapteze într-un mediu extrem de dinamic. Ca avocați de business, suntem conectați la noutățile, informațiile și analizele relevante care aduc rezultate clienților indiferent de industria în care activează, ajutându-i să depășească provocările existente la fiecare pas în noua ordine economică de astăzi.

Afla mai multe

Industrii în care activăm

Inovația presupune oferirea de opțiuni diferite pentru afaceri diferite, motiv pentru care ne canalizăm resursele în identificarea de soluții creative, cu impact pentru afacerile clienților noștri.

Farma & medical

Restaurante, hoteluri, resorturi & turism

Entertainment

Leasing operațional și financiar

Educație

Fashion & Beauty

Transport & logistică

Gaming

 Food

Media & publicitate

Servicii financiare

Shop online & marketplace

Fitness & Nutriție

Retail

IT

Agricultură

Noutăți

A treia revizuire a codurilor CAEN|Third revision of the NACE

Institutul Național de Statistică a anunțat oficial, prin Ordinul 377/2024, cea de-a treia revizuire a Clasificării Activităților din Economia Națională (CAEN). Aceasta revizuire va intra în vigoare la 1 ianuarie 2025, înlocuind revizuirea a doua din Ordinul 337/2007, care este în aplicare din 1 ianuarie 2008. Revizuirea CAEN reflectă schimbările economico-sociale, incluzând modificări în protecția…
Afla mai multe A treia revizuire a codurilor CAEN|Third revision of the NACE

CONTESTAREA ÎN INSTANȚĂ A REPREZENTATIVITĂȚII SINDICATULUI – O PROBLEMĂ DES ÎNTÂLNITĂ CU CARE SE CONFRUNTĂ ANGAJATORII|CHALLENGING UNION REPRESENTATION IN COURT – A COMMON PROBLEM FACED BY EMPLOYERS

În cadrul acestui articol, încercăm să aducem un răspuns pentru unele dintre cele mai întâlnite probleme în practică, în ceea ce privește contestarea reprezentativității unui sindicat, probleme ce derivă de obicei din greșita interpretare a dispozițiilor legale. Ne vom raporta în cele ce urmează la contestarea reprezentativității unui sindicat reprezentativ la nivel de unitate. În…
Afla mai multe CONTESTAREA ÎN INSTANȚĂ A REPREZENTATIVITĂȚII SINDICATULUI – O PROBLEMĂ DES ÎNTÂLNITĂ CU CARE SE CONFRUNTĂ ANGAJATORII|CHALLENGING UNION REPRESENTATION IN COURT – A COMMON PROBLEM FACED BY EMPLOYERS

Modalitatea de calcul a termenului de preaviz în cazul concedierii|Method of calculating the notice period in case of dismissal

În contextul concedierii, termenul de preaviz reprezintă intervalul de timp pe care angajatorul trebuie să îl acorde salariatului înainte ca încetarea efectivă a contractului de muncă să se producă. Această perioadă are scopul de a proteja salariatul, oferindu-i posibilitatea de a-și căuta un nou loc de muncă sau de a se reorienta profesional, timp în…
Afla mai multe Modalitatea de calcul a termenului de preaviz în cazul concedierii|Method of calculating the notice period in case of dismissal

Invocarea rezoluțiunii sau a rezilierii în situația în care partenerul de afaceri nu respectă contractul la care s-a obligat|Termination of the contract in case of non-compliance with contractual obligations by the business partner

În situația în care partenerul de afaceri nu execută o obligație esențială asumată prin contract, cealaltă parte poate obține rezoluțiunea (dacă discutăm de un contract cu executare dintr-odată) sau rezilierea (in situatia unui contract cu executare succesiva), adică desființarea contractului pentru neîndeplinirea culpabilă a prestațiilor. Totusi, in cazul contractelor cu executare succesiva, rezilierea poate opera…
Afla mai multe Invocarea rezoluțiunii sau a rezilierii în situația în care partenerul de afaceri nu respectă contractul la care s-a obligat|Termination of the contract in case of non-compliance with contractual obligations by the business partner

Concedierea pentru necorespundere profesională |Dismissal due to professional inadequacy

În sistemul dreptului românesc, sunt reglementate mai multe situații în care poate interveni concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului, iar printre acestea regăsim și concedierea pentru necorespundere profesională. Codul Muncii prevede la articolul 61 litera d) faptul că angajatorul are posibilitatea de a dispune concedierea în cazul in care salariatul ”nu corespunde profesional…
Afla mai multe Concedierea pentru necorespundere profesională |Dismissal due to professional inadequacy

Activitățile exceptate de la autorizația ISU în anul 2024|List of activities which do not require ISU authorization in 2024

            Ca regulă generală, potrivit dispozițiilor din Hotărârea de Guvern nr. 571/2016 pentru aprobarea categoriilor de construcții și amenajări care se supun avizării și/sau autorizării privind securitatea la incendiu, modificată și completată prin Hotărârea de Guvern nr. 1181/2022 privind modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. 571/2016 pentru aprobarea categoriilor de construcții și amenajări care se…
Afla mai multe Activitățile exceptate de la autorizația ISU în anul 2024|List of activities which do not require ISU authorization in 2024

Formular de intrebari

Datele cu caracter personal colectate prin intermediul acestui formular vor fi prelucrate exclusiv pentru a te contacta în vederea furnizării răspunsului la solicitarea pe care ne-ai adresat-o. Pentru mai multe informații te invităm să parcurgi în integralitate Politica de Confidențialitate.