Ce sunt organismele de gestiune colectivă? Organismele de gestiune colectivă: Deși existente deja de foarte mult timp, organismele de gestiune colectivă (așa-numitele “OGC-uri”) nu sunt foarte bine cunoscute de către titularii drepturilor de autor. Văzute deseori de aceștia ca simple entități ce nu aduc un aport concret în cadrul activităților artistice desfășurate, acestea sunt în…
Adoptat în 2018, Regulamentul General privind Protecția Datelor (GDPR) este fundamentul Uniunii Europene pentru protecția datelor cu caracter personal și confidențialitatea utilizatorilor. În contextul în care inteligența artificială (IA) devine un instrument tot mai utilizat în afaceri, respectarea GDPR este mai importantă ca oricând. Tehnologiile IA, deși oferă beneficii semnificative precum analiza rapidă a datelor…
Controalele Autorității Naționale pentru Protecția Consumatorilor sunt esențiale pentru protejarea consumatorilor, iar comercianții din România trebuie să fie foarte atenți la cerințele legale și reglementările specifice domeniilor lor de activitate. ANPC folosește fișe de control – documente care stabilesc aspectele legale ce trebuie verificate de către inspectori, inclusiv autorizările de funcționare, corectitudinea afișării prețurilor și…
În lumina recentei Decizii a Curții de Justiție a Uniunii Europene, respectiv cea în cauză C-171/23, problematica abuzului de drept în materia fiscală și a eludării prevederilor normative naționale de către contribuabilii de rea-credință reapare în centrul dezbaterilor juridice. Această Decizie aduce în discuție chestiuni fundamentale, cu tradiție în dreptul fiscal, precum supremația dreptului Uniunii…
Institutul Național de Statistică a anunțat oficial, prin Ordinul 377/2024, cea de-a treia revizuire a Clasificării Activităților din Economia Națională (CAEN). Aceasta revizuire va intra în vigoare la 1 ianuarie 2025, înlocuind revizuirea a doua din Ordinul 337/2007, care este în aplicare din 1 ianuarie 2008. Revizuirea CAEN reflectă schimbările economico-sociale, incluzând modificări în protecția…
În cadrul acestui articol, încercăm să aducem un răspuns pentru unele dintre cele mai întâlnite probleme în practică, în ceea ce privește contestarea reprezentativității unui sindicat, probleme ce derivă de obicei din greșita interpretare a dispozițiilor legale. Ne vom raporta în cele ce urmează la contestarea reprezentativității unui sindicat reprezentativ la nivel de unitate. În…
În contextul concedierii, termenul de preaviz reprezintă intervalul de timp pe care angajatorul trebuie să îl acorde salariatului înainte ca încetarea efectivă a contractului de muncă să se producă. Această perioadă are scopul de a proteja salariatul, oferindu-i posibilitatea de a-și căuta un nou loc de muncă sau de a se reorienta profesional, timp în…
În situația în care partenerul de afaceri nu execută o obligație esențială asumată prin contract, cealaltă parte poate obține rezoluțiunea (dacă discutăm de un contract cu executare dintr-odată) sau rezilierea (in situatia unui contract cu executare succesiva), adică desființarea contractului pentru neîndeplinirea culpabilă a prestațiilor. Totusi, in cazul contractelor cu executare succesiva, rezilierea poate opera…
În sistemul dreptului românesc, sunt reglementate mai multe situații în care poate interveni concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului, iar printre acestea regăsim și concedierea pentru necorespundere profesională. Codul Muncii prevede la articolul 61 litera d) faptul că angajatorul are posibilitatea de a dispune concedierea în cazul in care salariatul ”nu corespunde profesional…
Ca regulă generală, potrivit dispozițiilor din Hotărârea de Guvern nr. 571/2016 pentru aprobarea categoriilor de construcții și amenajări care se supun avizării și/sau autorizării privind securitatea la incendiu, modificată și completată prin Hotărârea de Guvern nr. 1181/2022 privind modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. 571/2016 pentru aprobarea categoriilor de construcții și amenajări care se…
În cursul anului 2024, angajații din România vor beneficia de 17 zile libere, încadrate drept sărbători legale, fără a diferenția după cum lucrează în sectorul public sau privat, iar acestea vor fi remunerate. În cazul în care doriți să consultați dispozițiile legale, aceste zile de sărbătoare legală sunt reglementate la articolul 139 din Legea nr….
