Zilele libere din anul 2024 | Public holidays in 2024

În cursul anului 2024, angajații din România vor beneficia de 17 zile libere, încadrate drept sărbători legale, fără a diferenția după cum lucrează în sectorul public sau privat, iar acestea vor fi remunerate.

În cazul în care doriți să consultați dispozițiile legale, aceste zile de sărbătoare legală sunt reglementate la articolul 139 din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată cu modificările și completările ulterioare.

În lunile Ianuarie și Mai vor fi cele mai multe zile libere, iar acestea vor cădea în timpul saptămânii. De altfel, 7 zile vor fi în total în weekend în acest an.

În cele ce urmează vom prezenta calendarul zilelor de sărbătoare legală aferent anului 2024:

• 1 Ianuarie – Anul Nou (luni)
• 2 Ianuarie – Anul Nou (marți)
• 6 Ianuarie – Botezul Domnului/Boboteaza (sâmbătă)
• 7 Inuarie – Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul (duminică)
• 24 Ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române (miercuri)
• 1 Mai – Ziua Muncii (miercuri)
• 3 Mai – Vinerea Mare (vineri)
• 5 Mai – Sfintele Paști (duminică)
• 6 Mai – Sfintele Paști (luni)
• 1 Iunie – Ziua Copilului (sâmbătă)
• 23 Iunie – Rusaliile (duminică)
• 24 Iunie – Rusaliile (luni)
• 15 August – Adormirea Maicii Domnului (joi)
• 30 Noiembrie – Sfântul Andrei (sâmbătă)
• 1 Decembrie – Ziua Națională a României (duminică)
• 25 Decembrie – Crăciunul (miercuri)
• 26 Decembrie – Crăciunul (joi)

Zilele libere stabilite pentru persoanele aparținând cultelor religioase legale, altele decat cele creștine se vor acorda în alte zile decât cele de sărbătoare legală prevăzute de lege sau de concediu de odihna anual.

Dar ce se întampla în situația în care angajatul este nevoit să lucreze în zilele de sărbătoare legală?

Sunt momente în care angajatul este nevoit să presteze activitate și în zilele declarate libere prin lege, astfel cum se prevede la articolele 140 si 141 din Codul Muncii.

În aceste situații, angajatorii vor trebui să compenseze zilele libere în care angajații au desfășurat activitate cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă, din motive justificate, nu se vor acorda zile libere, angajații vor beneficia de un spor la salariul de bază care nu va putea fi mai mic de 100 % din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de muncă.

Cu alte cuvinte, atunci când angajații lucrează în zilele de sărbătoare legală, angajatorii au la dispoziție fie să le acorde alte zile libere, fie să ofere un spor la salariul de bază, cu respectarea dispozițiilor legale în materie.

În cazul în care angajatorul încalcă prevederile sus-menționate, respectiv nu acordă zilele de sărbătoare legală sau nu le compensează potrivit legii, riscă să primească amendă al carei cuantum este cuprins între 5.000 Lei si 10.000 Lei.

În concluzie, pe parcursul acestui an ne vom bucura de 2 zile libere în plus față de anul 2023, rezultând un total de 17 zile în care putem fie să ne odihnim, fie să alegem să petrecem timpul așa cum ne dorim mai mult.

De asemenea, poți urmări articole de interes pentru afaceri pe paginile noastre de LinkdIn și  site-ul nostru.

ENGLISH

In the course of the year 2024, employees in Romania will have the benefit of 17 public holidays, without differentiation based on their employment in the public or private sector, and these shall be remunerated.

If it is wanted to consult the legal provisions, these public holidays are regulated under Article 139 of Law no. 53/2003 regarding the Labor Code, republished with subsequent amendments and additions.

In the months of January and May, there will be the most public holidays, and they will fall on weekdays. Moreover, a total of 7 days will be on the weekend this year.

In the following, we will outline the schedule of public holidays for the year 2024:

• January 1st – New Year’s Day (Monday)
• January 2nd – New Year’s Day (Tuesday)
• January 6th – Epiphany/Baptism of the Lord (Saturday)
• January 7th – Synaxis of St. John the Baptist (Sunday)
• January 24th – Union of the Romanian Principalities Day (Wednesday)
• May 1st – Labor Day (Wednesday)
• May 3rd – Good Friday (Orthodox Christian holiday) (Friday)
• May 5th – Easter (Sunday)
• May 6th – Easter (Monday)
• June 1st – Children’s Day (Saturday)
• June 23rd – Pentecost (Sunday)
• June 24th – Pentecost (Monday)
• August 15th – Dormition of the Mother of God (Thursday)
• November 30th – St. Andrew’s Day (Saturday)
• December 1st – Romania’s National Day (Sunday)
• December 25th – Christmas (Wednesday)
• December 26th – Second Day of Christmas (Thursday)

Public holidays allocated for individuals belonging to legal religious denominations other than Christianity will be granted on dates other than those specified by law or annual  leave.

But what happens in the situation when an employee is required to work on public holidays?

There are situations when the employee is required to perform work even on days declared as public holidays, as provided for in Articles 140 and 141 of the Labor Code.

In such situations, employers shall be required to compensate the employees for the public holidays worked with equivalent compensatory time off within the following 30 days. If, for justified reasons, time off cannot be granted, employees shall be entitled to a wage increase that shall not be less than 100% of the basic wage corresponding to the work performed in the normal work schedule.

In other words, when employees work on public holidays, employers have the option to either grant them other public holidays or provide a wage increase, while complying with the legal provisions in this matter.

In the event that the employers does not respect to the aforementioned provisions, they are at risk of receiving a fine, the amount of which ranges from 5,000 Ron to 10,000 Ron.

In conclusion, throughout this year, we will enjoy 2 additional public holidays  compared to 2023, resulting in a total of 17 days in which we can either rest or choose to spend our time as we desire.

Also, you can follow articles of interest for businesses on our LinkedIn page and our website.

Maria Cioflan – OTD Lawyers