CONTESTAREA ÎN INSTANȚĂ A REPREZENTATIVITĂȚII SINDICATULUI – O PROBLEMĂ DES ÎNTÂLNITĂ CU CARE SE CONFRUNTĂ ANGAJATORII|CHALLENGING UNION REPRESENTATION IN COURT – A COMMON PROBLEM FACED BY EMPLOYERS
| |

CONTESTAREA ÎN INSTANȚĂ A REPREZENTATIVITĂȚII SINDICATULUI – O PROBLEMĂ DES ÎNTÂLNITĂ CU CARE SE CONFRUNTĂ ANGAJATORII|CHALLENGING UNION REPRESENTATION IN COURT – A COMMON PROBLEM FACED BY EMPLOYERS

Byotdlawyers

În cadrul acestui articol, încercăm să aducem un răspuns pentru unele dintre cele mai întâlnite probleme în practică, în ceea ce privește contestarea reprezentativității unui sindicat, probleme ce derivă de obicei din greșita interpretare a dispozițiilor legale. Ne vom raporta în cele ce urmează la contestarea reprezentativității unui sindicat reprezentativ la nivel de unitate. În…

Modalitatea de calcul a termenului de preaviz în cazul concedierii|Method of calculating the notice period in case of dismissal
|

Modalitatea de calcul a termenului de preaviz în cazul concedierii|Method of calculating the notice period in case of dismissal

Byotdlawyers

În contextul concedierii, termenul de preaviz reprezintă intervalul de timp pe care angajatorul trebuie să îl acorde salariatului înainte ca încetarea efectivă a contractului de muncă să se producă. Această perioadă are scopul de a proteja salariatul, oferindu-i posibilitatea de a-și căuta un nou loc de muncă sau de a se reorienta profesional, timp în…

Invocarea rezoluțiunii sau a rezilierii în situația în care partenerul de afaceri nu respectă contractul la care s-a obligat|Termination of the contract in case of non-compliance with contractual obligations by the business partner
| |

Invocarea rezoluțiunii sau a rezilierii în situația în care partenerul de afaceri nu respectă contractul la care s-a obligat|Termination of the contract in case of non-compliance with contractual obligations by the business partner

Byotdlawyers

În situația în care partenerul de afaceri nu execută o obligație esențială asumată prin contract, cealaltă parte poate obține rezoluțiunea (dacă discutăm de un contract cu executare dintr-odată) sau rezilierea (in situatia unui contract cu executare succesiva), adică desființarea contractului pentru neîndeplinirea culpabilă a prestațiilor. Totusi, in cazul contractelor cu executare succesiva, rezilierea poate opera…

Concedierea pentru necorespundere profesională |Dismissal due to professional inadequacy
|

Concedierea pentru necorespundere profesională |Dismissal due to professional inadequacy

Byotdlawyers

În sistemul dreptului românesc, sunt reglementate mai multe situații în care poate interveni concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului, iar printre acestea regăsim și concedierea pentru necorespundere profesională. Codul Muncii prevede la articolul 61 litera d) faptul că angajatorul are posibilitatea de a dispune concedierea în cazul in care salariatul ”nu corespunde profesional…

Zilele libere din anul 2024 | Public holidays in 2024
|

Zilele libere din anul 2024 | Public holidays in 2024

Byotdlawyers

În cursul anului 2024, angajații din România vor beneficia de 17 zile libere, încadrate drept sărbători legale, fără a diferenția după cum lucrează în sectorul public sau privat, iar acestea vor fi remunerate. În cazul în care doriți să consultați dispozițiile legale, aceste zile de sărbătoare legală sunt reglementate la articolul 139 din Legea nr….

2022 Concediul paternal reguli noi
| |

2022 Concediul paternal reguli noi

Byotdlawyers

2022 Concediul paternal reguli noi. În data de 26 august 2022, prin OUG 117/2022, Guvernul a modificat Legea 210/1999 privind concediul paternal, introducând, astfel, o serie de drepturi bine-venite pentru concilierea vieții profesionale cu viața de familie. Cea mai relevantă schimbare ar putea consta în faptul că perioada concediului paternal este considerată vechime în muncă,…

Acordarea zilelor libere pentru sărbătorile religioase
| |

Acordarea zilelor libere pentru sărbătorile religioase anuale

Byotdlawyers

Acordarea zilelor libere pentru sărbătorile religioase anuale. Putem impune salariaților să efectueze concediu de odihnă dacă aparțin unui cult religios legal ale cărui sărbători nu se suprapun cu cele ale cultului creștin-ortodox? Acordarea zilelor libere pentru sărbătorile religioase, altele decât cele acordate în mod normal pentru persoanele care aparțin religiei creștin-ortodoxe reprezintă o provocare pentru…

Majorarea salariului minim 2022
|

Majorarea salariului minim 2022

Byotdlawyers

Majorarea salariului minim pe economie 2022. Nu mai este o noutate faptul că, începând cu 1 ianuarie 2022, salariul minim a fost modificat prin majorarea acestuia până la suma de 2.550 lei. Acest lucru, deși aparent simplu, impune două obligații principale în sarcina angajatorilor: obligația de a transpune majorarea salariului în raportul angajat-angajator prin modificarea…

Monitorizarea angajatilor la locul de munca
| |

Monitorizarea angajaților la locul de muncă

Byotdlawyers

Monitorizarea angajaților la locul de muncă este un subiect de actualitate care preocupă ambele părți ale relației de muncă – atât angajatul cât și angajatorul. Relațiile de muncă implică oferirea de multiple avantaje extrasalariale angajaților în contextul actual, acestea ajutând atât la retenția personalului cât și la fidelizarea angajaților. Multe dintre avantaje pot fi puse…

Fenomenul de mobbing în România
| |

Fenomenul de mobbing în România

Byotdlawyers

Fenomenul de mobbing, de hărțuire la locul de muncă reprezintă un subiect amplu dezbătut în prezent, în special când se pune în discuție încetarea relației de muncă. Ce reprezintă noțiunea de mobbing? Hărțuirea la locul de muncă reprezintă acea conduită abuzivă care prin gesturi, cuvinte sau atitudini nepotrivite aduce atingere persoanei salariatului și contribuie la…